زيادات معتبرة للأساتذة وموظفي مراكز التكوين والتعليم المهنيين

الترقيات ستكون بقرار من وزير القطاع

حددت وزارة التكوين والتعليم المهنيين الشروط الجديدة للترقية إلى المناصب العليا  الخاصة بمستخدمي مراكز التكوين المهني، والتي سيترتب عنها زيادات معتبرة في أجورهم مباشرة عقب صدور القرار.أفرجت وزارة التكوين والتعليم المهنيين عن القرار الوزاري المشترك المحدد لتصنيف مراكز التكوين المهني والتمهين وشروط الإلتحاق بالمناصب العليا التابعة له، حيث يمكن الترقية إلى منصب المدير لكل من أستاذ متخصص في التكوين والتعليم المهنيين مكلف بالهندسة البيداغواجية ومتصرف رئيسي على الأقل أو رتبة معادلة يثبت سنتين خدمة فعلية بهذه الصفة، كما يمكن للأستاذ المتخصص في التكوين والتعليم المهنيين في الرتبة الثانية أو الأولى لإعادة التكييف بالترقية إلى منصب المدير بقرار من الوزير، ونفس الشيء بالنسبة لكل من مقتصد مسير لمؤسسات التكوين والتعليم المهنيين ومتصرف وكذا مساعد تقني وبيداغوجي بعد إثبات 7 سنوات خدمة فعلية قبل الترقية.ويمكن أيضا الإستفادة من ترقية إلى رئيس مصلحة التوجيه والتكوين الحضوري المتواصل  لكل من مستشار رئيسي في التوجيه والتقييم والإدماج المهنيين مرسم يثبت سنتين أقدمية بصفة موظف، أو أستاذ متخصص في التكوين والتعليم المهنيين من الرتبة الثانية أو الأولى أو أستاذ متخصص في التكوين والتعليم المهنيين من الرتبة الثانية أو الأولى لإعادة التكييف أو مستشار التوجيه والتقييم والإدماج المهنيين ومساعد أو تقني وبيداغوجي  بشرط إثبات 3 سنوات خدمة فعلية بهذه الصفة.أما رئيس مصلحة التمهين فسيستفيد من الترقية إلى المنصب، كل أستاذ متخصص في التكوين والتعليم المهنيين في الرتبة الثانية أو الأولى أو أستاذ متخصص في التكوين والتعليم المهنيين من الرتبة الثانية أو الأولى لإعادة التكييف ومساعد تقني بيداغوجي  يثبتون 3 سنوات خبرة.وتضمن المنشور الوزاري كيفية الترقية إلى رئيس مصلحة الإدارة والمالية والوسائل لكل متصرف رئيسي على الأقل مرسم أو رتبة معادلة يثبت سنتين أقدميه بصفة موظف أو مقتصد مسير لمؤسسات التكوين والتعليم المهنيين، يثبت ثلاث سنوات خدمة ومتصرف أو رتبة معادلة يثبت ثلاثة سنوات خدمة فعلية بهذه الصفة أو نائب مقتصد رئيسي لمؤسسات التكوين والتعليم المهنيين يثبت 5 سنوات خدمة فعلية بهذه الصفة.يستفيد الموظفون المعينون بصفة قانونية في المنصب العالي مدير مركز التكوين المهني والتمهين المذكور سالفا والذين لا يستوفون شروط التعيين الجديدة من الزيادة الإستدلالية المحددة إلى غاية إنهاء مهامهم في المنصب المشغول.كما يستفيد مديرو ملحقات مراكز التكوين المهني والتمهين المعينون بصفة قانونية قبل تاريخ نشر القرار من الزيادة الإستدلالية الموافقة للمستوى السلمي والمرتبطة بالمنصب العالي المشغول إلى غاية حل الملحقات أو تحويلها إلى مراكز التكوين المهني والتمهين كما يشترط أن ينتمي الموظفون الذين يشغلون مناصب عليا إلى رتب تكون مهامها موافقة لصالح الهياكل المعنية.

موضوع : زيادات معتبرة للأساتذة وموظفي مراكز التكوين والتعليم المهنيين
3.00 من 5.00 | 4 تقييم من المستخدمين و 4 من أراء الزوار
3.00

(5 )

1 العبد الضعيف algerie 2016/10/19
يا كاتب المقال تحرى ماتقول وهل استفاذ من هم فيها اليوم مما تقول فأحسنهم لا يتعدى راتب 65000 دج ورتبهم لا تتعدى الرتبة 13 فأين انت يا معالي الوزير ؟فقطاعكم في آخر المراتب
0
2 الجزائر 2016/10/19
ما يمكن إستخلاصه من هذا القانون هو الإجحاف في حق المستشارين حيث تم |قصاؤهم من الترقية لمنصب مدير بالرغم من الشهادة العليا التي على أساسها تم توظيفهم في حين نفس القانون يسمح لأستاذة متخصصة في الطرز أو الخياطة أو الحلاقة شغل منصب مدير بعد إستفادتها من الترقية لأستاذة متخصصة هذه هي قوانين الجزائر و هذا هو حال وزارة التخريب المحني بلاد الخرطي
0
مستشارة توجيه
2016/10/19
صراحة هذا القرار كان ضربة قاسمة لظهور مستشاري التوجيه، فكيف لإطار جامعي ومتخصص في علم النفس أن يحرم من الترقية لمنصب مدير، في حين يحق، فهو إطار كباقي الإطارات، والأدهى والأمر أن من أقل منه مستوى أعطته الوزارة الحق في تولي هذا المنصب، فكيف تقوم لقطاعنا قائمة،،، سؤال سنظل كمستشارين ننتظر الرد عليه
0
4 عامل بسيط ( سلك مشترك ) الجزائر 2016/10/20
خفت من الله ان اقول الكلام الفاحش ....الله يهديكم في الاسلاك المشتركة التي تقدم خدمة كبيرة بأجر بخص ...؟
0

2016/10/28
ر المندبة كبيرو والميت فار
0
  • عريض
  • مائل
  • تحته خط
  • إقتباس

من فضلك أدخل الكود الذي تراه في الصورة: