كل التفاصيل الجديدة الخاصة بالتوظيف

لا تعيين لموظفين من خارج الولايات المعنية بالتوظيف للقضاء على مشكل الغيابات

حددت الحكومة إجراءات جديدة في التوظيف للحيلولة دون ''سرقة المناصب''، والقضاء على بطء الإجراءات الجاري العمل بها حاليا، وتركيز مختلف المسابقات على التوظيف على أساس الاختبارات مما همش ذوي الشهادات، وكذا اللجوء إلى مسابقات وطنية مما يجعل الناجحين لمنصب عمل في ولاية معينة ينتمون إلى ولاية أخرى، الأمر الذي نتج عنه غيابات الموظفين، زيادة على مشكل الآجال المطلوبة لفتح مسابقات التوظيف التي ينجر عنها دائما سقوط الحق في المناصب المالية.

أقر الوزير الأول أحمد أويحيى عددا من التدابير المتعلقة بمراجعة طرق الانتساب للوظيف العمومي، حيث ستصبح كل مؤسسة مسؤولة عن عمليات التوظيف التي تخصها بعنوان الوظيفة العمومية، إذ تتوقف كل عملية للتوظيف على شرط وجود المنصب المالي ذي الصلة لفائدة المؤسسة أو الإدارة المعنية، ويجب أن يحترم مبدأ التوظيف مساواة المواطنين في الالتحاق بمناصب الوظيفة العمومية، واحترام كل الشروط البيداغوجية أو شروط المؤهلات المنصوص عليها في القوانين الأساسية الخاصة بالنسبة لكل سلك من أعوان الوظيف العمومي.

وفي السياق نفسه، اشترطت الحكومة على القطاعات العمومية الحصول وحسب الحالة، بصفة قبلية أو لاحقة على التأشيرات ذات الصلة التي تسلمها مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية.

إلغاء كل توظيف ثبت عدم وجود منصب مالي له

وذكرت مصادر عليمة لـ''النهار''، بأنه وبمقتضى التعليمة الجديدة التي تلقتها مختلف القطاعات الوزارية، أن كل توظيف عن طريق المسابقة على أساس الشهادات، أو على أساس الاختبار، أو عن طريق الترقية الداخلية، سيتم الإعلان عن بطلانه في حال ما إذا لاحظت وزارة المالية، إثر رقابة لاحقة، عدم وجود منصب مالي لهذا التوظيف، ولاحظت المديرية العامة للوظيفة العمومية عدم احترام المؤهلات المطلوبة.

مخطط خماسي لتسيير الموارد البشرية قبل نهاية 2011

وفي سياق الإجراءات الجديدة التي أعلنتها الحكومة في ملف التوظيف، الذي أصبح يعد هاجسا بسبب الإضرابات التي تعقب كل مسابقة توظيف، وعمليات التزوير التي تشوب بعضها، أكدت السلطات الوصية أن الموافقة على مخطط تسيير الموارد البشرية لم تعد تشكل أسبقية لكل مؤسسة أو كل إدارة عمومية، للشروع في إجراء التوظيف بعنوان الوظيفة العمومية، حيث سيتعين مستقبلا على المديرية العامة للوظيفة العمومية والمصالح المختصة لوزارة المالية، والدوائر الوزارية كل فيما يخصها، القيام قبل 31 ديسمبر 2012 بضبط مخطط خماسي لتسيير الموارد البشرية، حيث يمكن لكل مسؤول عن مؤسسة أو إدارة عمومية، بعد أن يضع دفتر ميزانيته الخاصة، أن يقوم بإطلاق عملية التوظيف بما يتوافق والمناصب المالية الممنوحة، على أن يتم لاحقا الموافقة على هذا الدفتر من قبل إدارة الوظيفة العمومية التي لا توقف إجراءات التوظيف. بالمقابل، يتم الإبقاء على المناصب المالية المفتوحة حديثا والاعتمادات ذات الصلة لمدة 12 شهرا بعد السنة المالية.

وعلى صعيد متصل، يتعين على كل مؤسسة أو إدارة عمومية حسب التدابير الجديدة للتوظيف، أن تقوم بنفسها وفي حدود المناصب المالية الشاغرة التي تتوفر عليها، بتوزيع دفعات المستخدمين الذين ينبغي توظيفهم عن طريق المسابقة، وعن طريق المسابقة على أساس الاختبار وكذا عن طريق الترقية الداخلية، حيث وحال قيامها بنفسها بتحديد هذا التوزيع تعلم الإدارة المعنية مديرية الوظيف العمومي.

معـــــايير جديد للإنتقاء بين حـــــــاملي الشهادات المطلوبـــــة

في إطار التوظيف دائما، قررت الحكومة منح المؤسسات العمومية والإدارات مسؤولية الإعلان عن مسابقات التوظيف في ظل احترام المعايير البيداغوجية والشهادات أو الخبرة المحددة بموجب كل قانون أساسي خاص لأسلاك الموظفين، حيث تقوم المؤسسة أو الإدارة المعنية من تلقاء نفسها بتنظيم المسابقة بما في ذلك تحديد الاختبارات، التصديق على النتائج عندما يتعلق الأمر بمسابقة على أساس الاختبار، كما يمكن للإدارة بناء على طلبها أن تستعين بمصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية أو أية مؤسسة أخرى للتكوين، وأن تكون مجمل الأعمال والإجراءات المرتبطة بتنظيم مسابقات وإجراءات التوظيف من قبل المؤسسات والإدارات العمومية محل تأشيرة في وقت لاحق وحسب الحاجة، من طرف كل من المراقب المالي ومفتش الوظيفة العمومية. بالمقابل، من المنتظر أن تعلن المديرية العامة للوظيف العمومي قبل نهاية الشهر الجاري عن منشور يحدد معايير الانتقاء بين حاملي الشهادات المطلوبة المتعلقة بأقدمية الشهادة والتصنيف عن طريق التقييم وعن طريق التنقيط، في إطار تنظيم المسابقات على أساس الشهادات من قبل المؤسسات والإدارات العمومية.

لا تـعيين لموظفين من خـــــارج الولايـــات المعنية بالتوظيف

وقررت الحكومة في إطار القضاء على البطالة المحلية، حصر مسابقات التوظيف في الولايات المعنية بالمناصب المالية، حيث إن كل مسابقة على أساس اختبار أو على أساس الشهادة، للتوظيف في إطار الوظيف العمومي، ستجري صراحة في حدود الولاية التي يوجد لديها منصب العمل الذي يتعين توفيره، باستثناء بعض الحالات، حيث يمكن اللجوء إلى المسابقة الوطنية التي يقررها الوزير المعني بالقطاع محل المسابقة، وكذا اللجوء إلى مسابقة على مستوى بلدية بالنظر إلى خصوصية منصب العمل الذي يتعين توفيره على غرار مناصب التربية والتكوين، أو مستخدمي البلديات مثلا، أو بالنظر إلى عائق المسافة، على غرار حالات البلديات النائية في بعض ولايات الجنوب.

وحرصا منها على استقرار الموظفين وتفادي عائق انعدام المساكن الوظيفية، شددت السلطات أنه وباستثناء المسابقات الوطنية، يتعين على المترشحين للمسابقات الأخرى أن يكونوا مقيمين في الولاية التي يوجد لديها منصب العمل الواجب توفيره، وفي حال المسابقة على منصب يوجد في بلدية معزولة في الجنوب، أن يكونوا من بين المقيمين في البلدية المذكورة من باب الأولوية.

 وبخصوص المناصب المؤقتة، أفادت الحكومة أنه وعندما تكون المؤسسة أو الإدارة العمومية التي تحضر لعمليات التوظيف، تتوفر أصلا على مستخدمين في وضعية متعاقدين وتتوفر فيهم الشروط البيداغوجية أو شروط الخبرة المحددة في النصوص التنظيمية، يجب أن تعتمد طريقة المسابقة على أساس الشهادة، وفي هذه الحالة يتعين على المؤسسة أو الإدارة العمومية أن تتخذ بنفسها كل الترتيبات، وهو ما من شأنه تجسيد السياسات العمومية للتوظيف المتعلقة بتوظيف ذوي الشهادات الشاغلين لمناصب مؤقتة.

موضوع : كل التفاصيل الجديدة الخاصة بالتوظيف
3.75 من 5.00 | 8 تقييم من المستخدمين و 8 من أراء الزوار
3.75

(36 )

simsim
2011/04/17
n'importe quoi la politique du bricolage
2
2 محقور في بلادو jijel 2011/04/17
سبحان الله مازال ما فهمتش يخروجنا من الجامعة بالملاين ويعلنوا منصب واحد ويقولوا شروط جديدة نقول زوج
الخوف مجري الشيوخة
هذه الشروط تطبق على اولادهم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
0
3 ميكانيكا ??????? 2011/04/17
هكذا حكم على المهندسين بالإعدام
هنالك ولايات لا تمتلك قاعدة صناعية إنتاجية تمكنها من توفير مناصب شغل لذوي الشهادات المتخصصة خاصة المهندسين ، لذلك يفضل هؤلاء التنقل إلى ولايات أخرى بحثا عن منصب عمل ، لكن بقرار كهذا فرض قفص على أي نية للبحث خارج نطاق الولاية
1
Djaber 2011/04/18
3andik elha9 mais hadi hiya la régionalisme fi bladna
كمال
2011/04/18
ماذا يمنع ان يصبح كل ميذان مستقل و الغاء الوضيف العمومي
انا لا افهم مثلا لماذا لا تكون الجلمعات و مراكز البحث ميدان مستقل بذاته في كل شيئ من توضيف الاساتذة الى الاقامة الجامعية
un corps indépendant.
1
5 ait ada yahoo 2011/04/18
quand vont ils sinteresser aux postes occupés par des étrangenrs au détriment d'Algériens plus compétents? Il y a des postes occupés par des étragers alors que la loi linterdit lorsque un Algérien peut l'assurer
que fait linspection du travail?
0
6 زهرة yahoo.fr 2011/04/18
نأمل أن تتجسد هذه التدابير على "أرض الواقع"لأنها ستعيد البسمة للعديد من الموظفين خاصة الذين يشتغلون كمؤقتين في المؤسسات الجامعية منذ 15 سنة أو أكثر دون أن يتحقق مطلبهم الخاص بالادماج رغم حصولهم على شهادات جامعية و الأمرّ من ذلك أن غالبيتهم دخل إلى العمل وعمره 22 سنة و هو الأن على مشارف الأربعين،
نرجو التركيز كثيرا على هذه النقطة فلا يعقل أن نبقى متعاقدين طيلة هذه المدة رغم الشهادة و بمرتبات ضئيلة بلغت بعد الزيادات15000 نرجو من أصحاب القرارات الحرص على تحقيق هذا المطلب
فالواقع أننا فعلا هرمنا هرمنا هرمنا و نحن ننتظر هاته اللحظة المصيرية .
0
7 بشير ???? 2011/04/18
والولاية المحرومة التي لا تتوفر فيها مناصب العمل ولكن البطالة قيها مرتفعة , وتنعدم فيها التنمية . كيف يتم علاج هذا المشكل ? هكذا تسن القوانين المجحفة في حق بعض الجهات من الوطن وفي حق بعض المواطنين ثم يلام الناس على بعض التصرفات التي تكون سببا ونتيجة لهذه القوانين الغير مدروسة والمهمشة لبعض الجهات من الوطن
4
الحاج
2011/04/18
والله مايمكن ان نقوله هو ان التوظيف سيبقى لاصحاب المعريفة فقط ، حيث انه هناك من يتخرج وفي نفس السنة يجد عمل وهناك من لديه 05 سنوات منذ تخرجه ولم يجد عمل .والسبب راجع الى المعريفة وانه لاتوجد قوانين واظحة المعالم ومدروسة جيدا وهذا دليل على انه ستبقى الحقرة دائمة في الجزائر. ......
4
9 sihem alger 2011/04/18
السلام عليكم عادت ريما لعادتها القديمة كيف سنسمع بالمناصب المفتوحة ان لم تكن هنالك مسابقات يعني لما كل هدا يصدرون القوانين كما يشاؤون و يقومون بإلغائها أليس لنا رأي المشكل ليس في القوانين و أرى أن الإصلاح يبدأ بأنفسنا و الله المستعان.
4
ingenieur d'état
2011/04/18
Salem;
on est perdus, quand on lit ça, on a l'espoir d’être recrutés
mais malheureusement dés qu'on se retourne vers nos administrations on est renvoyées
on veut juste être sur terre solide,
30 juin 2011..............................
être ou ne pas être
1
amin
2011/04/18
و الولايات الداخلية الميتة المهمشة أين يذهب حاملو الشهادات ....قوانين حقارة
2
12 نجاة guapa_noga@yahoo.fr 2011/04/18
و كيف يمكن ان يقرر الوزير بهده القرارات اللتي زادت الطين بلة يا جماعة نحن نريد توضيف و يكون شامل و لا يمكن ان تحدد نسبته عندما تقول كل منطقة تقتصر علي موضفيها لانه متلا في المناطق الصحراويه يحتاجون الي موضفين او اساتدة لمواد غير متوفرة عند خرجي اهالي المنطقة فكيف يمكن ان توفرها لهم اد لم يقوم خرجي منطثة اخري باشغالها.
ايضا نريد تنبيه المسؤولين عن ادماج الاساتدة المتعاقدين هدا اكبر غلط سوف تسقط فيه الدولة هدا غير ممكن ان يكون ناس تدمج علي الباطل علي حساب ناس اخري يعني الدولة هنا تشجع الغش و الرشوة التي قدمت للمسؤولين كي يشغلوهم بالتعاقد و محم الخرجين من غير عمل سوف ننظم مسيرات من اجل مسح كل ازعاج في حقنا لا لادماج المتعاقدين لو سمحتم. و شكرا
1
فريد
2011/04/18
قانون يعدل قانون و آخر يلغي آخر و لا نهاية للمعرفة و المحسوبية . . . . لا إله إلا الله . . . حسبنا الله و نعم الوكيل . . .
2
14 وأسفاه ????? ???? ?????? 2011/04/18
أنا موظف بمصلحة المستخدمين وأرى أن أحسن حل هو المسابقة على أساس الإختبارات أحسن رغم بطئها فالتوظيف حسب الشهادة سيسمح للمسؤولين في الإدارة المعنية بتوظيف معارفهم وأحبابهم لأن الإدارة المعنية بتالوظيف هي من تقوم بإجراء المسابقة عكس الإختبارات التي تقوم بها الجامعات التي ليس لها علاقة بالإدارة المعنية ولوكان هنالك معريفة تكون بنسبة منخفضة
2
حليم
2011/04/18
احل للقضلء على البطالة هو تطبيق القانون ليس المشكل في الصياغة وانما في تجسيده على الواقع ، أرى كشاب جامعي أن احل في توظيف يكون على ثلاثة معاير
أولا :الشهادة ثانيا :الاختبار ،ثالثا :الكفاءة والدكاء والقدرة
نحن نحتاج الى قدرات لدعم التطور الدي يشهده العالم أي بمعنى كفاءاة قادرة على مواكبة العلم والتكنلوجيا الحديثة الشاب الجامعي لا يحتاج فقط العمل لأكمل الخبز فقط وانما يحتاج علىمساحة للتطوير قدراته لتعود على المؤسسة في ظل القانون
الدولة الجزائرية اهتمت بالكثير من الطاعات وقامت بالاستثمار الضخم فيها وكلفها الكثير ماديا وزمنيا و لامنحها منتوج كبير ،ولكن لم تعطي لاستمثار كلفته قليلة بالمقارنة مع الأول ولكن مردوده أكبر واضخم ،الرئيس الراحل هوراي بومدين استمثر في الرجال والشباب وهدا ما نتمنى من السؤولين النظر اليه اليوم وتمعن فيه مستقبل ،أنا كشاب أتأسف كثيرا عندما أجد بلدي يستورد كل الاشياء ولا يصنع الا القليل وبمواد مستودرة نتمنى أن نكون مثل باقي الدول منتجين ومصدرين ولا نحتاج لهم بل يحتاجون إلينا لنا المادة الخامة التي هي غير موجودة عند الغرب ولكن لا نستغلها بشكل الكافي وهي الشباب فأين تطلعات الشباب مما تتخطط له الحكومة
1
hlima
2011/04/18
je suis informaticienne (DUEA) je travail vacataire à l'hopital depuis 05 ans ,classe 1 est j'aurai plutard le droit d'etre titulariser nchallah
0
عبد العالي
2011/04/18
أنا شخصيا وبصفتي إطار متخرج من الجامعة الجزائرية أرى أن التوظيف ,دون المرور بلجنة مختصة مهنياو بصفة شفهية, أدى إلى إغراق الإدارات بإطارات رديئة جدا لا يمكنهم التعامل مع الرؤساء ولا تسيير المرؤوسين ولا إبداء الأراء المناسبة لهذا فمن الأفضل اللجوء إلى المسابقات على اساس الشهادة لتمكين لجان الإنتقاء من إختيار ذوي العقول الفطنة والذكية(أحسن من الحفاظين البلهاء) وأما علن المستوى العلمي فهذا واقع الجامعة ويجب أن نقبل ببضاعتنا سيئة كانت ام حسنة.
1

2011/04/18
والله امر غريب وعلى اي اساس يتم وضع هذه القوانين فهي تخدم البعض ولا تخدم البعض الاخر بالاضافة الى وجود ولايات مناصب الشغل فيها قليلة
1
هاني
2011/04/18
لماذا تكون المسابقات على أساس الاختبار أليست الشهادة المتحصل عليها غير معترف بها أو غير ذلك ؟ لابد من ان تكون المعايير على اساس العدل حتى لا تهان الشهادات وان تكون الاولية حسب الاقدمية والخبرة المهنية ان وجدت
3
samia
2011/04/18
انا ingènieur راني خدامة في ادارة عمومية في 3 سنوات عقود ما قبل التشغيل و راني داخلة في الرابع..و هاد العام درنا مسابقة توظيف...و finalement دخلوا جدد هد العام تخرجوا في 2010 علاه على خاطر مازال يشفاو على les cours .....كرهنا كاش نهار ننتحر على هد ...situation ....سياسة بريكولاج كرهناها..نحوسوا على حل جذري
1
DHAID
2011/04/18
كل هذه القانين والاجراءات ماهي الا ذر لرماد في العيون
نحن نريد من الوظيف العمومي الشفافية والمصداقية في التوظيف لا اكثر ولا اقل
و ان يتم الاعتراف بجميع الشهدات في الوظيف العمومي لكي يكون هناك عدل و مساواة في توظيف ابناء هذا الوطن الذي همشهم ابناء جلدتهم
فنحن deua تخصص تامينات وبنوك لا يتم الاعتراف بشهادتنا في الوظيف العمومي و هناك العديد من التخصصات تعاني من هذا الظلم ............نعم اقول ظلم
اذن المطلوب من الوظيف العمومي و الاوزير الاول ليس اعلان عن اجراءات جديدة بل تطبيق القوانين بكل صرامة وحزم و لو كان القانون قديما .................. نحن نريد ان يتم الاعتراف شهادتنا في الوظيف العمومي ومنحنا الفرصة من اجل المشاركة في المسابقات التي يفتحها
....................... ان شاء الله .................. قولوا .امــــــــــــــــــين ....يارب.
0
دزيري
2011/04/18
هذه عنصرية وجهوية ومحسوبية وبنعميس وسابوطاج، لأنه لا يوجد توزيع عادل للثروات ولا للمشاريع التنموية فالبلاد فالإنحراف يبدأ من نقطة وهذه "القوانين التنظيمية" بداية لتقسيم البلاد، كاش نهار يديرونا قلنون يلزمنا ندخلوا بالباسبور مالولاية لولاية. لا حول ولا قوة إلا بالله
كيما قلوا اللولين جاء يكحلها عماها
المفروض هاذ القانون لا يعمم ومشكلة التوظيف الغير عادل في سوناطراك فالصحراء راهي معروفة أسبابها للجميع ,غذا كانت النية الصادقة الحلول معروفة لدى الكثير من المعنيين وهي ممكنة التطبيق
المشكل ليس في استحداث قوانين وتعديل أخرى، إنما المشكل في عقلية الإحتكار والمحسوبية والجهوية والعنصرية التي تتسم بها سياسة التوظيف في بلادنا
اللهم أصلح أحوالنا وأزل الظلم من أخلاقنا
0
23 Gon alg 2011/04/18
يرجى الغاء الوظيف العمومي وجعل كل وزارة مستقلة بذاتها
ثانيا : اعادة ادماج كل المفصولين بطريقة تعسفية (الارهاب الاداري، مثلا في مديرية التربية لولاية المدية- ليس للموظف الجديد الحق في المرض).
ثالثا: كم عدد الشركات التي فتحت منذ 1998 من طرف الدولة، والبترول يدير 100 دولار
اين العدالة الاجتماعية .
0
24 tayeb djelfa 2011/04/18
toujours le bricolage a tous les niveaux
0
سلوى
2011/04/18
الحل المناسب للقضاء على البطالة هو تصفية الشركات و المؤسسات العمومية من المتقاعدين ومن الذين تجاوزوا سن التقاعد (اي 60 سنة) والذين اصبحوا يشكلون نسبة معتبرة لا يستهان بها داخل المؤسسات بعدها سيعمل الشباب و لا يبقى بطالا على ارض الجزائر
1
ecolenouvelle
2011/04/18
mon cousin 32ans marié ne peut pas etre recruté car il n'a pas de diplome
0
27 BOUDIS 12400 2011/04/18
هذه الإجراءات إن تم تطبيقها ستخلق مشاكل أكثر من ذي قبل لأن الولايات 48 لم تتوفر على نفس الحضوض من المناصب. َف إلى ذلك مشكلة الرشوة والمحسوبية السائدة في أغلب الولايات لاسيما ولاية تبسة وبالخصوص على مستوى مديرية التربية الوطنية.
قرارات مثل هذه يجب التفكير فيها مليا ودون تسرع
0
legend
2011/04/18
هناك ركود دائم في قطاع الوظيف العمومي بما فيها المديرية العامة للامن الوطني فنحن اودعنا ملفاتنا في جويلية 2010 واجتزنا كل المسابقات ولم تأتي الاستدعاءات لحد الان يا ترى لماذا هذا كل التأخير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
0
حمزة
2011/04/18
و عمال القطاع الخاص ؟أليس هناك تدابير و ضوابط تجعل القطاع الخاص يوقف أكل حقوق العمال وتجعله يعطي العامل حقه؟ من فضلكم إلتفاتة فقط نحن نحتضر في صمت .للأن المطالبة بالحق تعني الطرد من العمل
1
foufou
2011/04/18
غطي الشمس بالغربال....
0
31 yahia im_yaya@hotmail.fr 2011/04/19
rani hab na3raf 3lach les etudiants rahom en grèves puisque: 1 _makach lkhedma 2_ le meilleur fihom lokan dirlou teste tel9a 3endo niveau 3as
0
32 jamel ali.lago@yahoo.fr 2011/04/19
السلام للقضاء على بطالةسهل اعملو عقودمعىدول خارجية ونروحو نخدموعندهم علىاقل راتب محترم اعطوا فيزا لهادو اطارات و اتركهم بدهبون لكندا امريكا دول اوربية افضل و تهنا فرطاس من خبيش راش ما تعبو روحكم في اصدار قوانين و لا والو.
0
33 محمد شنوفي google 2011/04/19
هم من الهموم و المشاكل التي لم نعد نطيقها . لو ان لكل الولايات نفس مناصب الشغل انا اول المرحبين بهذه الفكرة اما ان يتم تفضيل ولاية على اخرى فلا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا لا
0
goyard bags
2013/07/18
كل التفاصيل الجديدة الخاصة بالتوظيف
0
  • عريض
  • مائل
  • تحته خط
  • إقتباس

من فضلك أدخل الكود الذي تراه في الصورة: