تغييرات جديدة على قواعد توظيف طالبي اللجوء

ستطبق الحكومة الهولندية تغييرات جديدة على قواعد توظيف طالبي اللجوء. مع الأخذ في الاعتبار حكم مجلس الدولة. الذي اعتبر شرط الـ 24 أسبوعًا غير متوافق مع توجيه الاستقبال الأوروبي.

وتعني التغييرات الجديدة أن طالبي اللجوء أصبحوا الآن مؤهلين للعمل لأكثر من 24 أسبوعًا سنويًا. إذا كان طلب لجوئهم معلقًا لمدة ستة أشهر على الأقل.

ويسمح لطالبي اللجوء بالعمل في هولندا إذا كان لدى صاحب العمل تصريح عمل. حيث يتم طلب التصريح من وكالة تأمين الموظفين (UWV). يمكن إصدار تصريح العمل لمدة لا تزيد عن 24 أسبوعًا.

ويوفر قرار مجلس الدولة الوضوح لطالبي اللجوء الذين يرغبون في العمل أكثر. إنهم يساهمون في مجتمعنا ويتعلمون اللغة بشكل أسرع. يعرف أصحاب العمل الآن أيضًا موقفهم إذا قاموا بتوظيف طالب لجوء.

وقالت الحكومة الهولندية إن حاملي الإقامة، أو أولئك الذين يطلبون اللجوء مع وضع الإقامة. غالبًا ما يتعرضون لصعوبات عند العثور على وظيفة بشكل رئيسي. بعد أن يُسمح لهم فقط بالقيام بعمل مؤقت أثناء إجراءات اللجوء.

وأجرت منظمة ريجيوبلان بحثًا حول العوائق التي تواجه طالبي اللجوء في العثور على عمل.

وبالإضافة إلى شرط الـ 24 أسبوعًا، برز أيضًا تقييم الدبلومات الأجنبية وشرط تصريح العمل.

ويجري حالياً تطوير خيارات مختلفة للحد من العوائق أو إزالتها، حتى تتمكن الحكومة المقبلة من اتخاذ قرار بشأن ذلك.