مــديــرية الــوظـيفـــة العمــوميــة تفتــح النــار على وزراء ســلال
التأخر في ترسيم المتربصين بعد انقضاء الفترة التجريبية وتأخر عملية تنظيم المسابقات وتعيين وتنصيب الناجحين
عدم تنفيذ تعليمات سلال بإحالة الموظفين المتعاقدين الذين بلغوا السن القانونية على التقاعد
انتقدت المديرية العامة للوظيفة العمومية، عمل المسؤولين المكلفين بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية، وأقرت بوجود خروقات على مستوى العديد من القطاعات، حيث ساهمت هذه الأخيرة مساهمة كبيرة في تعطيل عملية التوظيف وانسداد على مستوى معظم المصالح.وجّهت المديرية العامة للوظيفة العمومية مراسلة لمختلف المسؤولين القائمين على تسيير الموارد البشرية بالقطاعات وكذا رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية، التي أعلمتهم من خلالها بأهم التجاوزات والخروقات التي تم القيام بها والتي ساهمت في زيادة رقعة الاحتجاجات. ومن بين هذه التجاوزات التي تم التطرق لها، الإيداع المتأخر لمشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية للدراسة والمصادقة عليها أو تعديلها من طرف المصالح المركزية أو المحلية، وكذا عدم احترام الآجال المحددة في تبليغ القرارات المتخذة بشأن تسيير المسار المهني للموظفين والأعوان العموميين لتمكين القائمين على الوظيفة العمومية من إجراء رقابتهم على العملية، وتعديلها وفقا للملاحظات التي يتم إبداؤها. ومن بين التجاوزات أيضا التأخر في ترسيم المتربصين بعد انقضاء الفترة التجريبية أو بعد إتمام الإجراءات القانونية التنظيمية على غرار متابعة التكوين الأولي واجتياز امتحان الترسيم والتقييم من قبل لجنة التفتيش البيداغوجي للترسيم، كما تضمنت المراسلة وجود تجاوز يتعلق بعدم مباشرة عملية توثيق الشهادات والمؤهلات للأعوان حديثي التوظيف، كما أكدت الوظيفة العمومية أنه أصبح من الضروري إجراء توثيق لكشوف نقاط المترشحين الناجحين وفقا للإجراءات المعمول بها فيما يخص توثيق الشهادات. وفي هذا الصدد ألزمت المديرية المسؤولين المكلفين بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات بمباشرة هذا العمل بعد إمضاء محاضر الإعلان النهائية لنتائج المسابقات على أساس الشهادات. كما جاء في المراسلة أنه من بين التجاوزات التي تم تسجيلها عدم شروع المؤسسات والإدارات العمومية في تنظيم المسابقات، الإمتحانات والفحوص المهنية، إضافة إلى التأخر في تعيين وتنصيب الناجحين في المسابقات والإمتحانات والفحوص المهنية مباشرة بعد إمضاء محاضر الإعلان النهائية لنتائج تلك المسابقات. ومن بين الخروقات المسجلة أيضا التأخر في تعيين وتنصيب الناجحين في المسابقات والإمتحانات والفحوص المهنية بعد إمضاء محاضر الإعلان النهائية لنتائج تلك المسابقات إضافة إلى الموافقة على طلبات نقل الموظفين والتكفل بهم وإجراء عمليات الترقية الإختيارية قبل المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المالية المعينة و من دون وجود مناصب شاغرة لتجسيد هذه العمليات، فضلا عن عدم إحالة الموظفين المتعاقدين الذين بلغوا السن القانونية على التقاعد تنفيذا لتعليمات الوزير الأول، عبد المالك سلال، إضافة إلى عدم التقيد بإعداد حصيلة الشغل السنوية.
