الطرد أثناء فترة التربص بدون إشعار مسبق أو تعويض

واشترط القانون الأساسي لأعوان الحماية المدنية ملفات التوظيف عدة نقاط أساسية لابد وأن تتوفر في المترشح وهي شروط تكمن في أن يكون حاملا للجنسية الجزائرية، متمتعا بحقوقه المدنية، أن لا تحمل شهادة سوابقه القضائية ملاحظات تتنافى وطبيعة نشاط سلك الحماية المدنية، أن يكون في وضعية قانونية اتجاه التزامات الخدمة الوطنية أو معفى منها لأسباب غير طبية، أن لا تقل القامة عن متر و70 سم بالنسبة إلى الرجال وعن متر و65 سم بالنسبة إلى العنصر النسوي، أن يتمتع بحدة رؤية العينين تعادل 15/10 بدون استعمال النظارات أو عدسات التصحيح، على أن تكون حدة رؤية العين الواحدة لا تقل عن 7/10، ألاّ يحمل أية علامة وشم وأن يجتاز بنجاح الفحص الطبي والنفساني المنظم من قبل إدارة الحماية المدنية، أما بخصوص الترسيم فيتوقف عند نتائج التحقيق الإداري المسبق أما بخصوص ملف التربص والترسيم والترقية في الدرجة، فسيتم إثر فترة التربص إما ترسيم المتربصين أو إلزامهم بتمديد فترة التربص مرة واحدة للمدة نفسها وإما تسريحهم بدون إشعار مسبق أو تعويض. وتحدد النسب القصوى للموظفين الخاضعين لهذا القانون بناء على طلبهم، في إحدى الوضعيات القانونية الأساسية للإنتداب بنسبة 3 من المائة، خارج الإطار 2 من المائة والإحالة على الإستيداع 3 من المائة. ويخضع أعوان الحماية المدنية بانتظام لتقييم يهدف بدوره إلى الترسيم، الترقية في الدرجة، الترقية، التعيين في منصب عال أو في منصب شغل متخصص، التكوين، منح امتيازات مرتبطة بالمردود وتحسين الأداء ومنح الأوسمة الشرفية والمكافآت. وسيدمج المتربصون الذين عينوا قبل تاريخ نشر هذا القانون الأساسي في الجريدة الرسمية بصفة متربصين ويرسمون بعد استكمال الفترة التجريبية، في حين سيجمع انتقاليا ومدة ٥ سنوات ابتداء من تاريخ سريان هذا المرسوم بين الرتبة الأصلية ورتبة الإدماج في تقدير الأقدمية المطلوبة للترقية في رتبة أعلى أو التعيين في منصب عالٍ بالنسبة إلى موظفي الحماية المدنية الذين أدمجوا في رتب غير تلك الموافقة للرتب التي سبق إحداثها بموجب المرسوم التنفيذي رقم 91/274 المؤرخ في 10 أوت سنة 1991