تفاصيل النظام التعويضي في أجور عمال 20 مؤسسة بقطاع المناجم

200 ألف دينار أجر إطار بشركة لينور و 60 ألف دينار للعامل البسيط

تثمين كل المنح والعلاوات أرسيلورميتال وزيادات تقدر بـ20 بالمائة في الأجر القاعدي

سيستفيد أزيد من 24419 عامل في قطاع المناجم من زيادات في الأجور القاعدية، تتراوح بين 10 بالمائة و20 بالمائة، حيث سيتم تطبيق هذه الزيادات  في الأجر بأثر رجعي بداية من الفاتح جانفي  2009 ، فيما سيتم تطبيق الأثر الرجعي للنظام التعويضي خلال 2010.

ويشير نظام المنح والعلاوات الخاص بـ24 ألف عامل من عمال المناجم  العاملين بـ20 مؤسسة وطنية، والذي تحوز” النهار” على نسخة منه، إلى استحداث منح وتعويضات جديدة من شأنها أن ترفع أجور العمال، في الوقت الذي سيتم تطبيقها بأثر رجعي بداية من جانفي 2010 على ثلاثة أقساط، آخر قسط سيتم استلامه خلال سنة 2011، وفي سياق ذي صلة، استفاد موظفو شركة  ”لينور” البالغ عددهم 620 عامل من زيادات معتبرة، حيث تتراوح أجور العمال بين 60 ألف دينار كحد أدنى و 200 ألف دينار، حيث دخلت هذه الأجور حيز التنفيذ خلال شهر ديسمبر 2009 ، وتطبق بأثر رجعي منذ جانفي 2009.

تثمين كل المنح والعلاوات لعمال أرسيلور ميتال وزيادات تقدر بـ20 بالمائة في الأجر القاعدي

سيستفيد أزيد من 856عامل بمركب أرسيلور ميتال من زيادات معتبرة في الأجور، عقب إعادة تثمين كل المنح والعلاوات الخاصة بالعمال، بالإضافة إلى استحداث علاوات وتعويضات جديدة، وتقدر بنسبة الزيادة في الأجر القاعدي بنسبة  20 بالمائة، حيث ستطبق هذه الزيادات بأثر رجعي بداية من جانفي 2009 ، مع التأكيد على تطبيق كل النسب المتفق عليها، فيما سيتم تطبيق الأثر الرجعي الناجم عن الزيادات الخاصة بالنظام التعويضي بداية من الفاتح من جانفي 2010 ، في الوقت الذي يرتقب أن يرجع الطرفين أي كل من نقابة المؤسسة والنقابة خلال شهر ديسمبر المقبل، من أجل مواصلة المفاوضات.   وحسب نفس الوثيقة؛ فإن عمال شركة أورجام ” o rgm ” استفادوا من زيادات معتبرة في الأجور قدرت بنسبة 20 بالمائة في الأجر القاعدي، إضافة إلى إعادة تثمين كل المنح والعلاوات بناء على النظام التعويضي الجديد المفرج عنه مؤخرا، وسيتم تطبيق هذه الزيادات بأثر رجعي منذ جانفي 2009، على أن تدخل الزيادات الناجمة عن تطبيق النظام التعويض وبأثر رجعي بداية من الفاتح جانفي 2010 ، فيما يقدر عدد عمال الشركة بـ399 عامل. وبلغت نسبة الزيادات في أجور موظفي المدارس الخاصة بالمناجم بنسبة 14 بالمائة، وتطبق بأثر رجعي بداية من شهر جانفي 2009 على شكل ثلاثة أقساط؛ دفع القسط الأول خلال جانفي 2010 وقدر بـ7 بالمائة، فيما سيدفع القسط الثاني في الفاتح من جانفي 2011  قدرت نسبته بـ3 بالمائة، في حين تقرر تاريخ الأول من جانفي لدفع القسط الأخير خلال 2012  و المقدر  بنسبة 4 بالمائة.

 زيادات بين 10 و 18 بالمائة لعمال شركات ” foraq” و simda” omak”

وفي سياق ذي صلة، بلغت نسبة الزيادات في أجور القاعدية  لعمال شركة فوراك ”foraq”، وسيتم تطبيق هذه الزيادات بأثر رجعي منذ بداية 2009،  على أن يتم دفعها على شكل أقساط قدرت نسبة القسط الأول الذي تم دفعه خلال سنة 2010 بـ10 بالمائة، في الوقت الذي لم يتم التصريح بالنسب المتبقية، والتي من المفترض أن يتم دفعها على شكل قسطين، وسيستفيد أزيد من 126 عامل من إعادة تثمين منح و علاوات ستطبق بأثر رجعي بداية من جانفي 2010. وتقرر إعادة النظر واستحداث العديد من المنح الجديدة لعمال شركة سيمدا simda”، التي ستطبق بأثر رجعي بداية من شهر جانفي 2010، كما قدرت نسبة الزيادات في الأجور القاعدية  بـ18 بالمائة وستدخل حيز التنفيذ وبأثر رجعي بداية من شهر جانفي 2009 ، وستدفع للعمال في شكل دفعات وبنسب مختلفة حيث سيدفع القسط الثاني بداية من الفاتح من جانفي 2011 بنسبة تقدر 6 بالمائة، على أن يتم دفع القسط الثالث بنسبة قدرت بـ5 بالمائة  خلال سنة  2012، وبالمقابل استقبل العمال القسط الأول المقدر بنسبة 7 بالمائة في جانفي الماضي من السنة الجارية، وفي إطار ذي صلة  فقد استفاد كل من عمال شركة سوماك و” maosig” المقدر عددهم بـ 300 عامل؛  من زيادات في الأجور القاعدية تقدر بـ18 بالمائة ستطبق بأثر رجعي بداية من 2009، وقد يتم دفعها على شكل أقساط في ثلاثة مرات بنسب تتراوح بين 5 بالمائة و 7 بالمائة  آخر قسط سيسلم خلال جانفي 2012 ، بالإضافة إلى أنه تم إعادة النظر في جميع المنح والعلاوات الخاصة بهم، كما استفاد العمال من زيادات معتبرة ناتجة عن النظام التعويضي الذي أعيد تثمينه على أن تدخل الزيادات جيوب العمال بداية من الفاتح جانفي 2010.

دفع المخلفات المالية الناجمة عن الزيادات على 3 دفعات آخرها في 2012 

وسيستفيد أزيد من 2316 عامل من زيادات في الأجر القاعدي تقدر بـ18 بالمائة، ستطبق بأثر رجعي على أن تدفع على ثلاثة دفعات وبنسب تتراوح بين 10 و 4 و 6 بالمائة، في الوقت الذي تم الإفراج عن النظام التعويضي المتضمن عدة منح وعلاوات ستدفع بأثر رجعي بداية من شهر جانفي 2011. ويشير النظام التعويضي الخاص بعمال شركة” سوميفوز”؛ أن نسبة الزيادات في أجور العمال ستكون معتبرة عقب استحداث منحة وعلاوات جديدة، بالإضافة إلى تثمين المنح الموجودة سابقا كمنحة النقل، وبالمقابل بلغت نسبة الزيادات في الأجور 18 بالمائة، على أن تطبق بأثر رجعي بداية من سنة 2009 وتدفع في شكل أقساط بداية من شهر جانفي 2010، حيث قدرت نسبة القسط الأول بـ10 بالمائة، وأما القسط الثاني فقدر بـ4 بالمائة ويدفع خلال جانفي 2011، أما الدفعة الثالثة فقدرت بـ4 بالمائة، ونفس الزيادات في الأجور استفاد منها عمال ”سيموفار ”، أما عمال مقر فوج فرفوس فقد استفادوا من زيادات قدرت بـ 18 بالمائة تدفع على شكل أقساط وبنفس النسب المحددة لشركة ” سوميفوز” و عمال ”سيموفار ” و بالمقابل قد تم الإفراج عن النظام التعويضي الخاص بعمال المذكورين سابقا وبنسب متفاوتة، في الوقت الذي سيطبق بأثر رجعي بداية من شهر جانفي  2010. وفي سياق متصل سيستفيد عمال كل من شركة ”سبيمسي” و ”سوترامين” و” فربات” و شركة ”فوندريي”، من زيادات تقدر بنسبة 18 بالمائة وتدفع الزيادات الناجمة عن تطبيق الأثر الرجعي عن الزيادات في الأجور، على شكل دفعات مقسمة بين سنة 2010 و 2012، فيما تتراوح نسبة هذه الأقساط بين 6 و 4 بالمائة. وبلغت نسبة الزيادات في أجور عمال  شركة أنسال بـ15 بالمائة تدفع بأثر رجعي بداية من شهر جانفي 2010 على شكل أقساط تتراوح نسبها بين 3 و 4 و8 بالمائة، كما تم إعادة تثمين كل المنح والعلاوات الخاصة بموظفي الشركة، وستكون بأثر رجعي بداية من جانفي 2010.  ونفس الشيء بالنسبة إلى عمال الشركات المسماة ”ألقران”، ”سوميبار”، ”بينتال” و”قروب أنوف” سيستفيدون من زيادة معتبرة في الأجر يقدر بنسبة 18 من المائة، إضافة إلى إعادة تقييم قيمة المنح والعلاوات في ثلاثة أقساط بأثر رجعي الشطر الأول من أول جانفي2010 بنسبة 8 من المائة، والثاني بداية من جانفي من سنة 2011 بنسبة 5 من المائة والشطر الثالث بداية من نفس الشهر من سنة 2012 بنفس النسبة.