شروط جديدة للتوظيف في الإدارات والهيئات العمومية
شرعت مديرية الوظيفة العمومية في إعداد تعليمة مشتركة تتضمن كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية والفحوص، وذلك وفقا للمرسوم الجديد المتعلق بالمسابقات والامتحانات.دعت مديرية الوظيفة العمومية مسؤولي مصالح المستخدمين على مستوى 360 قطاع، من أجل شرح مضمون التعليمة التي أعدتها مصالحها وذلك خلال اجتماع تنسيقي سيجرى الأربعاء المقبل، في وقت ستقوم مديرية الوظيفة العمومية بشرح مضمون التعليمة التي ستتضمن مجموعة من الشروط التي يجب اتباعها من قبل الإدارات والهيئات العمومية في تنظيمها للمسابقات، وخاصة الرقابة اللاحقة، والتي لم توضّح بصفة جيدة في المرسوم الجديد الخاص بالتوظيف والمتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية.وأفادت مصادر من الوظيفة العمومية أن التعليمة المشتركة سوف تتضمن الشروط الجديدة في كيفيات التوظيف، بالإضافة إلى تحديد كيفيات الرقابة التي ستمارسها مصالح الوظيف العمومي التي كانت قد تخلت عن عمليات الرقابة، بعد أن أسندت عملية تنظيم المسابقات إلى الهيئات الإدارية والوزارات. ويتضمن المنشور الجديد معايير انتقاء المترشحين في المسابقات على أساس الشهادة للالتحاق بمختلف رتب الموظفين، حيث يتم التقييم والانتقاء على أساس ملاءمة شعبة اختصاص تكوين المترشح لمتطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، والتكوين المكمّل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص، كما أن التقييم يتم على أساس الأشغال والدراسات المنجزة من قبل المترشح في نفس تخصصه، والخبرة المهنية المكتسبة، مع احتساب تاريخ الحصول على الشهادة ونتيجة المقابلة مع لجنة الانتقاء.وأورد المنشور الجديد تنقيط معايير الانتقاء التي تتغير حسب طبيعة المنصب المراد شغله والخصوصيات المرتبطة به، حيث للالتحاق برتبة أستاذ مساعد قسم ”ب” للتعليم العالي، يستوجب ملاءمة شعبة اختصاص تكوين المترشح مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها من ٠ إلى ٥ نقاط”، من خلال تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، حيث ترتب تخصصات المترشحين حسب الأولوية التي تحددها المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والمذكورة في قرار أو مقرر فتح المسابقة على أساس الشهادة.
